Vous souhaitez :
-
Réagir
à des signes d’alerte sur la santé, la motivation ou l’efficacité de vous-même, de vos équipes ou de votre organisation, parmi lesquels ::
-
Absentéisme,
-
Turnover,
-
Baisse
de la qualité,
-
Incivilités,
conflits, dégradation du climat social…
-
Prendre
en compte votre obligation de protection de la santé physique et mentale de vos
salariés :
-
Sensibiliser
et former votre encadrement et vos salariés aux risques psychosociaux,
-
Mettre
en place un plan de prévention du stress, du harcèlement et des violences au travail,
-
Intégrer
les risques psychosociaux dans votre Document Unique (DU) d’Evaluation des Risques,
-
Prendre en compte la prévention de la pénibilité au travail et de l’usure professionnelle,
-
Accompagner
les réorganisations et les évolutions de métiers significatives.