Une démarche de prévention en 5 étapes, co-construite avec vous et favorisant la maîtrise des attentes, la pertinence de l’analyse et le réalisme des actions :

1. Le pré-diagnostic,
   
2. La co-construction de la démarche,
   
3. Le diagnostic,
          Il est généralement précédé d’une formation des managers et partenaires
          sociaux aux risques psychosociaux, afin de les rendre pleinement acteurs
          d’une démarche de prévention constructive.
   
4. Le plan de prévention,
   
5. Les modalités de suivi et de pérennisation de la démarche de prévention.

Nous vous proposons également :

• Un accompagnement adapté aux TPE et PME de moins de 50 salariés : une démarche en 4,5 à 5 jours d’intervention jusqu’à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques et du Plan Annuel de Prévention, ainsi que la remise d’un support de présentation des résultats de la démarche à l’ensemble du personnel. Pour les TPE de moins de 10 salariés, une intervention de 1,5 jour est proposée.
  
  
• Des actions ponctuelles de gestion du stress et de traitement de situations de souffrance au travail (harcèlement, discrimination, …) : peuvent être mises en place en parallèle d’une démarche globale de prévention primaire, en réaction à des signes d’alerte ou une crise avérée. Elles font appels à différentes techniques :
  - Ecoute individuelle et collective,
  - Coaching de manager ou d’équipe,
  - Médiation et résolution de conflits ou de situations critiques.

Toutes ces actions sont menées avec la confidentialité requise, mais aussi avec le souci de l’entourage professionnel des salariés directement concernés.