Une démarche individuelle et/ou collective, co-construite avec vous, pour faciliter la mise en œuvre de vos projets et le développement professionnel de vos managers, de vos « professionnels clés » ou de votre équipe de direction.

Elle peut combiner différents types d’actions :

• Parcours de formation-action aux concepts, méthodes et pratiques de management, conçu en plusieurs étapes combinant apports théoriques, travail de groupe / échanges de pratiques / codéveloppement professionnel et applications individuelles entre les sessions pour une visée opérationnelle associant pragmatisme et d’efficacité.

• Coaching individuel de managers, chefs de projet ou professionnels clés en réponse à une problématique particulière touchant à la posture (attitudes, positionnement, identité) ou aux comportements managériaux (relation, communication, délégation, gestion du temps et du stress).

• Coaching d’équipe : amélioration de l’organisation et de la cohésion d’équipe, mise en place de projets ou changements importants au sein d’une équipe, accompagnement d’équipes de direction (PME, associations) au développement de l’identité organisationnelle (mission, vision, valeurs), à l’élaboration et au déploiement de projets mobilisateurs et cohérents avec cette identité.

• Elaboration de référentiels métiers-compétences ou managériaux et diagnostic des compétences à partir de ces référentiels.