Issus de méthodes de travail validées et préconisées par les institutions de référence (Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, INRS, CARSAT, Université Laval du Québec), ces principes garantissent la réussite de la démarche de prévention :

1. Nous visons une démarche de prévention pérenne, axée en priorité sur la prévention primaire (travail sur les causes du stress, les facteurs de risques) et porteuse de résultats concrets et visibles.
   
2. Nous cherchons à prendre en compte votre culture et à mettre en valeur le positif, les politiques et pratiques existantes de GRH qui favorisent le bien-être au travail.
   
3. Nous veillons à l’engagement de la Direction et à l’implication de l’encadrement intermédiaire.
   
4. Nous associons l’ensemble des acteurs clés (CHSCT, médecine du travail, service Santé/Sécurité, service RH) et développons leurs compétences sur les risques psychosociaux afin d’assurer un suivi au-delà de l’intervention.
   
5. Nous travaillons avec une équipe projet, pilotée par un chef de projet.
   
6. Nous initions une dynamique d’échange sur le travail réel et de recherche collective de pistes d’amélioration avec les salariés directement concernés.
   
7. Nous accompagnons la communication interne du projet afin d’assurer la compréhension de la démarche et d’entretenir la mobilisation.